Tenemos dudas mi jefa quiere traspasarnos el negocio pero a mi compañera y a mi a pesar de que estamos interesadas en asociarnos y seguir con la actividad en el mismo local ...nos trae mucha duda tener que "cargar"con la administrativa que tiene jornada reducida por maternidad y una antiguedad de 12 años y su hija menor tiene 4 años..al parecer el despido es nulo..pero nos parece injusto por un lado perder mi indemnizacion..tener en su dia que pagarle a la administrativa la suya y ademas pagar a mi jefa por el traspaso..realmente a nosotras solo nos interesa las licencias que tiene con trafico y con Sanidad y la licencia del ayuntamiento..y las claves de acceso a las compañías de seguros de salud..Adeslas..et y como mucho la base de clientes y la de pacientes..
Que solucion habria para proponersela teniendo en cuenta que el contrato de alquiler ella solo lo podría mantener hasta junio de 2022? muchisimas gracias.