Contrato verbal de trabajo.

Buenos días,
Acordé con un familiar ser la administradora de su negocio, por lo que cobraría una remuneración de 500€ mensuales. Lo acordamos delante de testigos, el mismo día que fuimos a firmar ante notario mi alta como administradora.

Lo cierto es que, durante el tiempo posterior, muy pocos meses me pagó lo acordado. De hecho, sólo. El resto, o sea, durante todo el año pasado, lo hizo a razón de 400€ mensuales (pagados incluso fuera de plazo, ya que llegué a estar hasta 4 meses seguidos sin cobrar), y este año, unilateralmente decidió "bajarme el sueldo", ya que me ha estado pagando 300€ mensuales (también me falta alguno por cobrar).
El hecho es que, ni me ha pagado en septiembre ni en octubre, alegando que no hay dinero.
Pero tiene a una secretaria (también familiar) que le trabaja por las mañanas y, el trabajo que yo hacía por la tarde (ya que también hacía de secretaria, agente online, etc.), se lo da a hacer a una guía, por lo cual me ha dejado literalmente de lado.
En ningún momento yo he dejado de ser administradora ni le he dicho (ni él a mí) que dejemos de trabajar juntos.
Entiendo, pues, que su primera obligación de pago debería ser para conmigo, con quien tiene un acuerdo, por encima de otro tipo de personal, como una guía y una secretaria a las que ni siquiera tiene aseguradas.
Agradecería que me indicaran qué derechos me asisten, si es que los tengo, para que cumpla con sus obligaciones de pago, y también, que me informaran, en caso de que no lo haga y yo quiera dejar de ser la administradora, si puedo convocar la junta de accionistas para renunciar al cargo en la ciudad donde resido, diferente de la suya.
Además de los testigos, dispongo de los extractos bancarios donde consta lo que me ha estado pagando, correos electrónicos donde queda evidenciado que he estado realizando una actividad para la empresa y, por supuesto, las escrituras de la empresa, donde figuro como administradora (aunque no se especifica nada en ellas con respecto a la remuneración).
Agradeciendo de antemano su ayuda, reciban un cordial saludo.

Esther preguntó sobre Pregunta desde: Barcelona

Fecha: 10/10/2017

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1 respuestas

  • Cerener respondió: Profesional de Certicalia

    Buenos días:
    Legalmente es usted la administradora y en los estatutos de la sociedad dirá si ese cargo es retribuído o gratuíto, independientemente del acuerdo que tuviese usted con el que supongo es el "verdadero dueño". Solo en el caso de que en los estatutos figure el cargo como retribuído, o si realiza funciones distintas de las propias de administradora, tendrá usted alguna posibilidad de reclamar. También depende de si es un socio único o no, puesto que en caso de ser socio único, la conversación ante testigos (o con todos los socios presentes) se podría considerar como contrato de alta dirección.

    La presencia de trabajadores dados de alta sin contrato es responsabilidad de administrador, así que mucho cuidado, porque está usted asumiendo muchas responsabilidades...

    Puede usted convocar a la junta de accionistas, con las debidas notificaciones, en el término municipal donde tenga el domicilio social la empresa.

    Debería buscar un abogado que le asesore adecuadamente.

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